岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
7、负责员工关系和员工心态建设辅导方面。
任职资格：
1、年龄25-40岁，人力资源、企业管理或教育相关专业;大专以，上学历;
2、2年以上培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观, 工作细致;
6、熟练使用办公软件。
薪资范围：4000--8000＋奖金+五险一金＋福利+年终奖
（本公司岗位真正双休，不加班，工作时间：9:00---18:00， 法定节假日正常休息，五险一金，节日福利，员工生日福利，不定期旅游）