岗位职责：
1、业绩指标达成：根据分部下达的门店各项经营管理指标任务，结合周边竞争对手的情况和动态，制定相应的日、周、月销售和促销计划，并完成销售额、综合贡献额、费用控制、周转天数等各项经营管理指标。
2、人员配备：依据门店人员配置规则，对标公司标准的人员配置方案，对门店人员的配置情况、人员到位情况落地执行，提升人效。
3、预算管理：严格执行公司的财务制度，合理的控制门店费用预算及开支，同时对门店财务报表、费用支出进行分析及完善，杜绝门店不合理的费用开支。
4、培训管理：负责对公司制订的门店各岗位职责、工作标准、言行规范、商品知识、服务技巧等内容进行门店培训和宣贯，并及时传达公司文件并严格按文件要求组织员工执行。
5、人才梯队建设：加强门店人员的梯队建设，店长不定期与员工进行心贴心的交流，对员工予以充分的关心、爱护，确保门店核心团队的稳定和发展。根据员工的特长，激发员工潜能，有效提升门店人效管理，以公平、公正、公开为原则，对本门店员工进行评优考核，贯彻公司激励政策，确保团队凝聚力和员工的工作热情。
6、促销指导书的执行：依据业务下发的促销活动指导书，对门店营销活动、商品备货、促销价格、卖场布置等工作落地执行。
任职资格：
1、35岁以下，大学本科及以上学历，有意愿、有激情、有活力、有零售行业工作经验；熟悉电器零售的特点及行情，具有丰富的销售经验，熟悉电器产品知识；
2、能较好的处理现场客诉，具有较强的人员管理能力、组织协调及行政管理能力；具备较强的处理突发事件能力和外联协调能力，具有独立开展销售经营和店面管理的能力；
3、具有很强的执行力，有很强的解决问题、分析问题并能够提够合理化建议的能力，为人正直，工作客观；善于学习，能够承受较大的工作强度和工作压力；吃苦耐劳，能接受加班工作。