1.薪酬福利工作：每月发薪，社保及公积金缴纳，调薪及奖金发放，协助人事预算制定；
2.草拟并修改公司人事制度及规定，员工手册，相关资料等；
3.员工关系：协助员工关系例如合同管理，人力管理，每月考勤管理；
4.根据人员编制要求，通过各种渠道进行招聘，满足快速增长的人员需求；
5.协助人事经理策划并执行公司内外部培训活动，准备培训资料，跟进培训结果；
6.领导交办的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业。
2.1-3年及以上工作经验，有薪酬和工厂经验。
3.良好的书面表达能力，办公自动化软件熟练。
4.熟悉劳动法及相关政策。